Prise d'acte, résiliation judiciaire, démissionconseils d'un avocat à Versailles
Prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire et démission : voici les solutions qui s’offrent au salarié pour mettre fin à son contrat de travail, si l’on excepte la rupture conventionnelle qui nécessite également l’accord de l’employeur.
Mais quelle est la différence entre ces trois procédures ? Et de quelle manière les aborder ? Afin de répondre à toutes vos questions, Maître PRUNET-LE BELLEGO, avocat en droit du travail à Versailles, vous invite à lui faire part de votre situation en entretien. Vous bénéficierez ainsi d’un suivi personnalisé de votre affaire.
La prise d’acte de la rupture
Lorsque le salarié considère que son employeur a violé ses obligations, il peut prendre l’initiative de la rupture de leur collaboration, invoquant l’impossibilité de poursuivre son activité professionnelle dans de telles conditions.
Il devra ensuite saisir le conseil de prud’hommes en vue de faire qualifier son départ de licenciement abusif, ce qui obligera son employeur à faire face à ses responsabilités. Celui-ci devra, en effet, l’indemniser pour les torts qu’il lui a causés. Si, toutefois, l’action est rejetée, alors le principe de démission s’appliquera.
Parce que ce genre de démarches est particulièrement complexe, assurez-vous l’assistance de Maître PRUNET-LE BELLEGO, avocat en droit du travail à Versailles. Sa rigueur et son professionnalisme seront de précieux atouts dans la défense de vos intérêts.
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La résiliation judiciaire
Similaire à la procédure évoquée précédemment, la résiliation judiciaire connaît cependant une exception : alors qu’il a formulé une requête visant à rompre son contrat aux torts de son employeur, le salarié continue de travailler pour ce dernier. D’ailleurs, cela sera encore le cas si sa demande est rejetée.
Ainsi, quelle que soit l’issue, elle se révèlera délicate. Dès lors, pour optimiser vos chances de succès, faites confiance à votre avocat. Maître PRUNET-LE BELLEGO saura vous apporter une expertise pointue et un soutien sans failles en toutes circonstances.
La démission
En sa qualité d’avocat en droit du travail à Versailles, Maître PRUNET-LE BELLEGO est également compétente pour accompagner tout salarié dans la contestation de sa démission. On peut, en effet, considérer que ce dernier, poussé au départ, aura fait le choix d’une procédure inappropriée en raison d’un stress intense, de harcèlement moral, d’heures impayées…
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